试用期合同是一种常见的劳动合同形式，在试用期内雇主可以评估员工的工作能力和表现。但是试用期合同不同于正式劳动合同，需要注意以下事项：
1.试用期不得超过六个月，不同工种、企业性质需要根据实际情况确定试用期时间。
2.双方可以在协商中约定试用期变更或者解除合同的条件和方式。
3.在试用期内，公司对员工的工资、保险、福利待遇等方面的安排应当与正式员工一致。
4.试用期结束后，雇主应当根据成果和表现评价决定是否转为正式员工，并在转正后签订劳动合同。
5.试用期合同中所记述的各项工作条件、福利待遇等应当合法、合规，若有超出法定范围的要求，公司是无法得到支持的。
了解以上试用期合同注意事项，不仅可以在劳动合同签订时少犯错，还能保证双方关系的和谐发展。
