霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰 · L · 霍兰德于20世纪50年代提出，对个体之间兴趣和职业之间匹配关系进行了深入研究。该理论认为，个体的职业兴趣可以分为六种基本类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
实际型的人喜欢与物质、工具和机械打交道，适合从事实际操作、技术性工作；研究型的人喜欢解决问题和进行科学研究，适合从事科学实验、研究等工作；艺术型的人喜欢创造与表达，适合从事创意、设计类工作；社会型的人喜欢帮助他人和与人交往，适合从事教育、医疗等领域；企业型的人喜欢组织管理与决策，适合从事领导、管理类工作；常规型的人喜欢秩序和规律，适合从事文秘、会计等规律性工作。
霍兰德职业兴趣理论在职业咨询、招聘选拔、人才培养等领域得到广泛应用。通过评估个体的职业兴趣类型，可以帮助个体更好地选择适合自己的职业发展方向，提高工作满意度和幸福感。
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