在当今社会中，人才是一个极为宝贵的资源，各行业都急需各种类型人才。而人才的培养也是一个长期和系统的过程。
1. 预备教育的培养
预备教育是指学校所提供的教育有选择性、有针对性、有支持性、有个性化和有综合性的关键阶段，预备教育是培养具备创新能力和竞争力实用性、战略性的人才基础，以培养不同的人才为目的，一般分为三个阶段，包括幼儿园阶段，小学阶段和初中阶段。
2. 单位内部的培养
每个企业、机构都有其在服务大众，也有其存在的使命。不同的公司因其业务性质，需要不同类型的人才。
单位内部的培养大致分为促进员工内在动力的激发和提升员工业务素质两部分。对于新人，单位内部应该进行规划性、系统性的培养，对于老员工，在工作上积累的经验、新知识的获取与更新是非常重要的。
3. 向社会通道的培养
随着竞争越来越激烈，普通教育的培养已经无法满足市场需求。虽然高职、大学、飞行学院等学校对培养学生的考试越来越重视职业能力，但是这种培养仍然存在问题，很多用人单位对高中职毕业生的要求其实就是想要职业培训后的“育合格”的人才。
4. 培养人才的氛围
一个企业的建设与发展，离不开一个良好的人才培养氛围的烘托。一个员工愿不愿意留在公司，目前主要的是身份待遇、公司发展空间和上司管理水平。因此，一个企业建设良好的人才氛围对于企业发展是非常重要的。
