对于职工来说，养老金、医疗保险等社会福利是异常重要的。而相较于以上福利，许多人更关注的是去职时的经济抵偿金若何盘算。
首先，我们需要体会一下，经济抵偿金是由劳动者和用人单元之间所制定的协议中，约定在劳动关系终止时，由用人单元向劳动者支付的一定数额的抵偿金。
经济抵偿金的盘算方式对照庞大，总结起来主要分为以下几个方面：
1、在双方约定的协议中，明确写清晰劳动者应该获得的经济抵偿金额；
2、若是没有约定，则凭证用人单元近12个月的人为平均数和劳动者在单元事情的年限来举行盘算；
3、明确国家相关执法划定的赔偿责任，凭证现实违法行为来盘算经济抵偿金；
4、凭证用人单元的风险品级、劳动关系的稳固水一致因素，作出差异的盘算方式。
无论接纳哪种盘算方式，我们都需要严酷凭证相关划定来执行，确保劳动者的权益获得保障。
