在中国，人们往往通过查询职位简历上的籍贯来判断对方的背景和能力。有人会担心，自己的籍贯填写错误，可能会导致求职过程中受到歧视。这种想法其实不必过于担心，因为在找工作时，籍贯只是决定你在加分项中能得到多少分，对于得到这个职位来说并不是绝对的硬性条件。
事实上，除非职位描述中特别提出只招某（几）个城市（县城）的人，否则你无需过于担心籍贯问题。除此之外，如果你申请的是国企或者其他受公众监管的企事业单位，他们实际上会通过特定的程序，进行区域限制。
与此同时，很多时候，求职者所填写的籍贯信息还是会被企业用于判断你的经历和背景。比如，如果你来自与南京同级别的城市，你就可能能获得更高的待遇，或者更容易与面试官打成一片。因为你与公司可能有相似的生活和工作经历，所以对公司相对来说也更有“亲和力”，而这一点时常被用于与面试者沟通交流之中。
因此，如果你不想因为籍贯问题而降低自己的竞争力，建议你在填写求职信息时，大胆地填写自己的真实籍贯，配合乐观积极的心态去对待。最要紧的是在简历中突出自己的能力和优点，让招聘方看到你的潜力和价值。
