组织文化名词解释
组织文化是指一个组织内部的价值观念、信念、行为规范以及共同信仰的总和。它在组织中具有重要的作用，可以促进员工的凝聚力和归属感，推动组织的创新和变革。
组织文化有以下特点：
- 1. 明确的价值观念：组织文化中包含着明确的价值观念，对于组织的目标和行为有着指导作用。
- 2. 共同的信仰和信任：组织文化形成了组织内部的共同信仰和信任体系，促进员工之间的合作和团结。
- 3. 独特的行为规范：组织文化会形成独特的行为规范和工作方式，对员工的行为进行引导和规范。
- 4. 鼓励创新和变革：积极的组织文化可以鼓励员工的创新和变革能力，推动组织的发展和进步。
